Kompetenzbasierte Personaldiagnostik
Feedback-Engine
Der richtige Mensch am richtigen Platz
Skill Warehouse hilft Ihnen dabei, Personalentscheidungen zu optimieren, sodass Sie für die richtigen Menschen den richtigen Platz in Ihrem Unternehmen finden und Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich fördern können.
Nutzen Sie unsere Tools für kluge Personalentscheidungen bei...
Nachfolge
Versetzung
Neubesetzung
Personalentwicklung
Die Feedback-Engine
2
Priorisierung
1
Stellenprofile
3
4
Messung
6
Beratung
7
Interviewfragen
Wir generieren aus unserem Modell von über 50 Kompetenzen individuelle Kompetenzprofile, zugeschnitten auf die jeweilige Stelle und Position.
Nicht jede Kompetenz ist gleich wichtig für die gewählte Position. Wir unterscheiden zwischen "High Priority" und "Priority"-Kompetenzen, die jeweils unterschiedlich gewichtet werden. Das unterscheidet unseren Ansatz von herkömmlichen "360 Grad Feedbacks".
Definition
Jede Kompetenz ist detailliert und verständlich definiert. Nicht nur mit einem Satz, sondern mit einem Merkmalskatalog, der die Problematik unterschiedlicher, subjektiver Interpretationen minimiert.
Mithilfe unser automatisierten Feedback-Engine werden die Kompetenzen mittels digitaler Einschätzungsbögen erfasst (über mind. 5 Items/Kompetenz), die von Feedbackgebern und ggf. auch Feedbacknehmern ausgefüllt werden. Anschließend werden diese ausgewertet und die Daten in Beziehung gesetzt
Die Ergebnisse werden grafisch aufbereitet, kommentiert und sind nach verschiedenen Kriterien zu filtern. Es ergibt sich ein Kompetenzprofil der Kandidatin oder des Kandidaten, der "Fits" und "Gaps" der einzelnen Kompetenzen wiedergibt.
Auf Wunsch führen wir Beratungsgespräche durch und geben Empfehlungen zu Personalent-scheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenfalls möglich ist die Vermittlung zu Trainern, Schulungen und Beratern aus unserem Netzwerk.
Auf Wunsch stellen wir einen Katalog mit spezifischen Interviewfragen zu dem jeweiligen Kompetenzprofil für Bewerbungs- oder Mitarbeitergespräche zur Verfügung.
5
Diagnose
