Ihre Vorteile und unsere Qualität
Sichere Entscheidungen sind richtige Entscheidungen
fundiert
Das Feedback-Konzept von Skill Warehouse fußt auf mehreren bewährten psychologischen Konzepten: Die Konstruktion der Fragen und die Grundlagen der Einschätzungen sind eng an Fisseni („Psychologische Diagnostik“, Hogrefe, 2003) orientiert. Fisseni ist einer der führender psychologischen Diagnostiker auf diesem Feld. Darüber hinaus wurde das Kompetenzmodell von Skill Warehouse mit Hilfe des Handbuches zur Kompetenzmessung (Erpenbeck & von Rosenstiehl, 2003) konstruiert und bezogen auf die Kenngrößen Validität, Objektivität und Reliabilität überprüft. Prof. Dr. von Rosenstiehl gilt als einer der einflussreichsten Professoren für Organisations- und Wirtschaftspsychologie im deutschsprachigen Raum. Prof. Dr. Albrecht sorgt mit seiner arbeitspsychologischen Expertise bei Skill Warehouse für die wissenschaftliche Fundiertheit des Surround-Feedbacks.
vertraulich
Die Vertraulichkeit und Anonymität von Feedback-Gebern und Empfängern wird bei uns durch verschiedene Methoden gewährleistet: zum einen durch die Nutzung unserer Plattform Skill Warehouse, die Daten und die Einschätzungen von Feedbackgebern verschlüsselt übertragen und anonymisiert. Zum anderen wird das aggregierte Feedback nur anonymisiert an den Feedbacknehmer kommuniziert.
schnell
Entscheidende Teile des Prozesses sind automatisiert - für ein schnelles Ergebnis!
flexibel
Unsere Produkte sind gestaffelt - von der Erstinformation über Kompetenzen in einem Stellenprofil über Interviewfragen bis hin zu komplexen Feedbacks - alles ist an Ihre Bedürfnisse angepasst möglich.
differenziert
Wir messen wir anhand des passgenau erstellten Stellenprofils ausgewählte Dimensionen mit einem individuellen Zollstock. Über 250 Detailbeschreibungen, ebensoviele Fragen in unseren Fragebögen sowie ein Pool von ca. 500 kompetenz-orientierten Interviewfragen machen eine Diganose differenziert, präziser und zielführend.